Госдума в третьем чтении приняла законопроект, который вносит изменения в статью 153 Трудового кодекса. Основное новшество заключается в том, что работник сможет получить доплату при увольнении, если его работа в выходные была оплачена по одинарной ставке, а отгулы не были использованы. Это решение основано на указании Конституционного суда.
Согласно изменениям, если к моменту увольнения работник не получил дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, ему будет выплачиваться разница между положенной двойной оплатой и ранее выплаченной одинарной. Обновленный текст законопроекта уточняет, что такая разница будет начисляться за все неиспользованные дни отдыха в течение трудовой деятельности у данного работодателя.
Кроме того, новыми правилами устанавливается, что отгул за работу в выходной можно использовать в течение года или присоединить к очередному отпуску. Если этого не сделать, работник сможет получить компенсацию только при увольнении. Это вызывает вопросы, так как работник, не планируя увольняться, может не получить никакой компенсации за свою работу в выходные.
Стоит отметить, что Конституционный суд не признал данную статью неконституционной, но указал на наличие пробелов в ней. В частности, отсутствует четкий порядок согласования между работником и работодателем по предоставлению дней отдыха. Это позволяет работодателю игнорировать право работника на отдых.
КС рассмотрел иск группы работников, у которых накопилось множество неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздники. Судьи не нашли доказательства того, что работодатель препятствовал использованию этих отгулов, несмотря на то, что работники ранее заявляли о своем желании получить именно дни отдыха, а не денежную компенсацию.
КС также подчеркнул, что работник не может просто так не выходить на работу без согласования с работодателем. Если работа в выходные происходит регулярно, количество неиспользованных отгулов продолжает накапливаться, и обеспечить их использование становится сложно. Поэтому целесообразно предусмотреть денежную компенсацию для защиты прав работников (постановление от 6 декабря 2023 года N 56-П).
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
