Причины для лишения премии: важные вопросы об оплате труда
В последнее время в "онлайн-инспекции" Роструда накопилось значительное количество вопросов, касающихся оплаты труда и условий, при которых работодатель может изменить размеры выплат своим сотрудникам. Рассмотрим подробнее ответы ведомства на наиболее актуальные из них.
Уменьшение премии за нарушения охраны труда
Может ли работодатель законно уменьшать размер премии работника в случае нарушения требований охраны труда? Роструд считает, что это возможно, но лишь в том случае, если соответствующий критерий зафиксирован в трудовом договоре, коллективном соглашении или в локальных актах организации. Таким образом, важным аспектом является наличие четких условий, описывающих механизмы снижения премии.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и различных надбавок, формируются на основе коллективных договоров и локальных актов (часть 2 статьи 135 ТК). Если в этих документах указаны основания для уменьшения премии, то такое решение будет считаться законным. Важно отметить, что если премия вообще не прописана в трудовом договоре, то ее выплата полностью остается на усмотрение работодателя. Однако, согласно судебной практике, даже если премия предусмотрена системой оплаты труда, она не является обязательной, поскольку работодатель вправен не издавать приказ о ее выплате. На данный момент в Госдуме находится законопроект, который призван упорядочить и улучшить вопросы, связанные с выплатами премий.
Расчет доплаты за сверхурочные часы
С началом сентября вступил в силу закон 91-ФЗ, который вводит новые правила для расчета доплат за ночные и сверхурочные часы работы. Теперь оплата сверхурочных производится с учетом всех действующих у работодателя систем оплаты труда, включая как компенсационные, так и стимулирующие выплаты.
В связи с этим в "онлайн-инспекции" возник вопрос: должна ли доплата за ночную работу учитываться при расчете сверхурочных часов? Роструд дал положительный ответ, подтвердив, что если работник выполняет сверхурочные часы в ночное время, то доплата за эти часы должна быть включена в расчет.
Перерасчет доплаты за работу вместо отсутствующего сотрудника
Когда работнику поручается выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, ему положена доплата в размере 50% от оклада этого сотрудника. Однако, если с 1 сентября в организации произошло увеличение окладов, возникает вопрос: нужно ли пересчитывать эту доплату? Роструд считает, что перерасчет необходим, если в дополнительном соглашении не указан конкретный размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей.
Согласно статье 60.2 ТК, работник может выполнять дополнительные задачи наряду с основной работой, если это согласовано с работодателем. При этом изменение условий трудового договора также возможно только по взаимному согласию сторон, оформленному в письменной форме.
Разные коэффициенты и премии для сотрудников
Вопрос о том, законно ли устанавливать разные повышающие коэффициенты для разных должностей, также был предметом обсуждения. Например, начальник юридического отдела может получать оклад в 30 тысяч рублей с повышающим коэффициентом 198% и 40%-ной премией, в то время как начальник отдела закупок при таком же окладе имеет коэффициент 13% и 30%-ную премию. Роструд ответил, что в этом вопросе все законно. На уровне законодательства нет требований к одинаковым повышающим коэффициентам для различных должностей, а процент премии может варьироваться в зависимости от выполненных работником критериев.
Временные замены и доплаты
Ситуация, когда инженер, временно исполняющий обязанности другого инженера, получает доплату в 30 тысяч рублей, в то время как выполняя функции начальника отдела получает всего 3 тысячи, также поднималась на обсуждение. Роструд считает это допустимым, поскольку размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем и не регулируется законодательством. Это подчеркивает важность индивидуального подхода в вопросах оплаты труда.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
