Вопрос, который волнует бухгалтеров и кадровиков: если премию назначили задним числом, должна ли компания платить компенсацию за "просрочку"? Ответ Роструда — нет. Но всё не так однозначно.
В онлайн-сервис "Онлайнинспекция.рф" поступил следующий запрос: 26 мая 2025 года вышел приказ о премировании сотрудников — 100% оклада за хорошую работу с 1 января 2025 года. Работодатель пересчитал выплаты, начислив премию за прошедшие месяцы. Сотрудников интересует: положена ли им компенсация за несвоевременную выплату, ведь по факту деньги пришли позже?
Роструд считает: компенсацию начислять не нужно. Но прав ли он?
Ссылаясь на ст. 236 Трудового кодекса, ведомство приводит нормы: при задержке зарплаты или иных обязательных выплат работодатель обязан начислить проценты — минимум 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Однако в этой ситуации премия официально появилась только 26 мая — то есть задним числом, но не была обязательством работодателя до этой даты. Следовательно, формально просрочки нет.
Но, как справедливо отмечают эксперты, вывод Роструда — это всего лишь позиция надзорного органа, а не норма закона. Сам Трудовой кодекс трактует задержку как несвоевременную выплату всего, что положено работнику. А если премия стала частью системы оплаты труда — пусть и постфактум — возникает поле для юридических споров.
Вывод для бизнеса: если премии начислены задним числом — вы, скорее всего, в праве не платить компенсацию. Но полагаться исключительно на мнение Роструда — рискованно. В случае трудового спора суд может интерпретировать закон иначе.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
