Трудовые споры

В процессе рабочей деятельности между сотрудником и работодателем нередко возникают конфликты. С нарушением своих прав сталкиваются обе стороны трудовых отношений. Компания «Юстиком» поможет урегулировать трудовой спор любой сложности – к примеру, восстановиться в должности, взыскать задолженность по заработной плате, оспорить незаконное увольнение.

Классификация трудовых споров приводится в ТК РФ. Есть два вида конфликтов между работодателем и персоналом:

• Коллективные трудовые споры – разногласия возникают между организацией и несколькими работниками. Такие конфликты затрагивают интересы не отдельного человека, а группы сотрудников (коллектива).
• Индивидуальные трудовые споры – разногласия возникают между одним работником и работодателем. В том числе подобные конфликты могут возникать с бывшими сотрудниками, а также теми, с кем работодатель отказался заключать трудовой договор.

Помните, что трудовая инспекция не вправе «мирить» спорщиков, поскольку не обладает такими полномочиями. Урегулированием конфликтов занимаются специальные органы. Коллективные споры рассматривает трудовой арбитраж, примирительная комиссия или независимый посредник. Индивидуальные – суды и КТС в порядке, установленном в ТК РФ и ГПК.

• Восстановление работника в должности после незаконного увольнения или сокращения.
• Взыскание недополученной зарплаты и других полагающихся видов выплат.
• Возмещение ущерба работником или работодателем.
• Изменение формулировки увольнения сотрудника.
• Обжалование дисциплинарных взысканий.
• Отказ работодателя в заключении трудового договора.
• Несоблюдение техники безопасности, нарушение норм ОТ (охрана труда).
• Изменение условий труда без предварительного уведомления работника.
• Отказ в предоставлении сотруднику законного отпуска.
• Неполное исполнение специалистом своих рабочих обязанностей.
• Урегулирование нарушений ПВТР предприятия.
• Незаконные удержания из зарплаты работника и т.д.

Со всеми обозначенными выше трудовыми правонарушениями можно и нужно бороться. Опытный юрист составит для вас мотивированное заявление, соберет доказательную базу, поможет восстановить нарушенные права и получить все причитающиеся по закону деньги.

Законодательство РФ жестко регламентирует сроки исковой давности по трудовым спорам. К примеру, обратиться в суд по спорам в связи с увольнением нужно в течение 1 месяца с даты получения от работодателя копии приказа об увольнении или трудовой книжки. А на то, чтобы разрешить конфликт по невыплате зарплаты отводится 1 год. Если трудовые права работника нарушены, для успешного решения вопроса важно своевременно обращаться к опытным юристам и не тратить попусту время.