В Федеральной службе по труду и занятости России напомнили о том, что единственный участник может быть директором даже при отсутствии трудового договора. При этом, при переходе на другую должность трудовой договор требуется оформить в стандартном порядке.
В "онлайн-инспекцию" поступили вопросы по данной теме: является ли законным принятие единственного учредителя компании на неполную ставку по основному месту работы и требуется ли наличие трудового договора при оформлении учредителя?
43-я глава Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования труда руководителей компаний. Вместе с тем, если единственным участником компании является её руководитель, положения этой главы не применяются.
Отметим, что, в соответствии с иными разъяснениями ведомства, компании также имеют право не платить заработную плату своему руководителю — единственному участнику. В свою очередь, там значится, что единственный участник своим решением накладывает на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, а управленческая деятельность осуществляется в отсутствии какого-либо договора. В то же время отношения считаются трудовыми, даже без трудового договора, так как они возникают в силу решения участника.
При этом персонифицированные сведения о физических лицах всё равно потребуется сдавать в налоговую, даже если директор не имеет заработной платы. Вместе с тем, в отношении таких лиц, независимо от наличия зарплаты, необходимо сдавать отчетность в Социальный фонд по стажу, с чем согласны судебные инстанции, включая ВС. Ранее об этом сообщали и в Минтруде. Министерство труда и фонд давно придерживаются такой же позиции в отношении трудовых отношений с директором. Аналогичная ситуация была и с формой СЗВ-М, которую теперь заменил отчет о персональных сведениях. Суды по поводу СЗВ-М, когда у директора нет трудового договора и ему не выплачивается зарплата, ранее приходили к таким же выводам (и неоднократно). Однако по вопросу подачи "электронной трудовой" Минтруд выражал другое мнение.
Также сдача отчетности не является единственной обязанностью в приведенном случае. Директор, являющийся единственным учредителем, даже в случае работы из дома и не имеющий других сотрудников, всё равно обязан обучаться охране труда, как ранее заявляли в Роструде.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
