Грядут долгие майские выходные. Юрист поясняет каким образом это отразится на зарплате и является ли выгодным брать отпуск в мае.

В 2024 году праздничные дни начинаются с 28 апреля, и продолжаются вплоть до 9 мая. Отметим, что вместо понедельника 29 апреля сотрудники будут работать в субботу 27 числа. Далее наступит 9 мая, и дате Великой Победы будут приурочены выходные дни с 9 мая по 12 включительно. 9 мая является праздничным днем, а 10 мая – это перенесенный правительством с новогодних каникул выходной, 11 и 12 мая выпадают на выходные дни субботу и воскресенье.

Добавим, что 8 мая будет сокращенным рабочим днем, потому как предшествует нерабочему праздничному дню.

Получается, что у тех сотрудников, которые работают пятидневную рабочую неделю, в мае будет 20 рабочих дней и 159 рабочих часов.

Оплата труда сотрудников, которые получают оклад, не должна быть сокращена в следствии дополнительных выходных, сообщает специалист в области права. Дополнительные выходные в мае предполагают только то, что стоимость одного рабочего дня у сотрудников будет немного выше в сравнении с остальными месяцами, где рабочих дней больше. При этом стимулирующие выплаты (премии, надбавки, дополнительные выплаты) а также компенсационные выплаты должны быть выплачены в соответствии с общим порядком, согласно установленной системе оплаты труда.

Иная ситуация у тех, кто работает по сдельной системе оплаты труда, либо по часовой тарифной ставке. У этих сотрудников заработная плата зависит от времени выполнения работы либо от результата такой работы. Когда в месяце мало рабочих дней, оплата труда у таких сотрудников может оказаться ниже, нежели в “обычные” месяцы. Вместе с тем для таких сотрудников в статье 112 ТК РФ предусматривается гарантия: в случае если сотрудники, которые не получают оклад, не привлекаются к выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение. При этом его размер устанавливается работодателем. Это означает, что если такой сотрудник не будет работать 1 или 9 мая, то за эти дни наниматель обязан выплатить дополнительное вознаграждение. Но если сотрудник будет работать в выходные или рабочие дни, оплату за этот день необходимо начислять в двойном размере.

Также в повышенном размере необходимо оплатить работу сотрудников, работающих по сменному графику если смена приходится на 1 или 9 мая.

В отношении отпусков существует одно правило: чем меньше количество рабочих дней, тем менее выгодно брать отпуск.

Вместе с тем юрист отметил, что при сравнении мая 2024 года с другими месяцами года разница в количестве рабочих дней окажется незначительной. В частности, в мае текущего года ровно столько же рабочих дней, сколько в феврале или марте 2024 года, в июне их вообще 19. По этой причине даже если сотрудник, берущий отпуск в мае и потеряет в деньгах, то потеря будет несущественной. Уточняется, что самым выгодным месяцем для ежегодного оплачиваемого отпуска является июль, в нем 23 рабочих дня и 184 рабочих часов. 

Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!