Список должностей сотрудников, работающих, ненормированный рабочий день определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Считается ли нарушением когда для сотрудника, выполняющего трудовые обязанности по совместительству определен ненормированный рабочий день?
По мнению специалистов из ведомства Роструд, нарушением это не является.
В соответствии со ч.1. ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, согласно которому отдельные сотрудники имеют возможность по указанию работодателя при необходимости иногда задействоваться к исполнению своих трудовых функций вне определенного для них по длительности рабочего графика. Список должностей сотрудников, которые работают ненормированный рабочий день определяется коллективным рабочим договором, соглашениями или нормативным актом, который проходит, учитывая мнение представительного органа работников.
Вместе с тем, ненормированный рабочий день не должен становится удлиненным- сотрудник может иногда быть задействован к труду выше нормы, но не на постоянной основе, как отмечали в ведомстве прежде. Подобный режим не меняет определенную суммарную длительность рабочего времени.
Сотрудник с ненормированным режимом работы имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, длительность которого устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, даже в случае, когда сотрудник не был вынужден работать вне установленного рабочего дня.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
