С 1 марта 2025 года вступает в силу новый закон, который вводит важные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся наставничества на рабочем месте. В соответствии с Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ, в Трудовой кодекс будет добавлена новая статья 351.8, которая регулирует вопросы, связанные с наставничеством. Это изменение направлено на создание чёткой правовой базы для таких отношений на рабочих местах, что должно повысить прозрачность и улучшить условия труда как для наставников, так и для их подопечных.
Согласно новой статье, наставничество на предприятии будет рассматриваться как процесс оказания помощи работнику в овладении необходимыми профессиональными навыками. Важно, что выполнение обязанностей наставника будет возможно только с письменного согласия работника и по поручению работодателя. Это означает, что наставничество будет добровольным, и работник должен осознанно согласиться на выполнение этих обязанностей.
Все условия, касающиеся сроков, формы выполнения работы наставником, а также её содержания, должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Это позволит обеспечить юридическую определённость и избежать разногласий в будущем. Наставничество не должно быть навязанным и неформальным процессом — оно будет строго регламентироваться на уровне документов, которые подписывает как работник, так и работодатель.
Кроме того, закон устанавливает обязательство для работодателей указывать размеры и условия выплат за наставничество в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Выплаты за выполнение этих обязанностей могут быть определены как коллективным договором, так и локальными актами работодателя. Также возможны указания на выплаты в отраслевых нормативных актах, если такие существуют. Важно, что любые доплаты за наставничество должны быть в соответствии с общей системой оплаты труда на предприятии. Это гарантирует, что работники, выполняющие функции наставников, будут получать дополнительное вознаграждение за свою работу, что является справедливым и мотивационным механизмом.
Закон также уточняет, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения обязанностей наставника, если он решит, что не может продолжать выполнять эту роль. В этом случае работодатель обязан уведомить работника не менее чем за три рабочих дня до отмены поручения. Такой механизм позволяет сохранить баланс интересов обеих сторон: работник имеет возможность отказаться от выполнения обязанностей, а работодатель — корректировать кадровые вопросы с минимальными потерями для производственного процесса.
Кроме того, новый закон подчёркивает важность правильного оформления наставничества в трудовых отношениях, что способствует созданию ясных и прозрачных условий как для работников, так и для работодателей. Теперь организации будут обязаны учитывать эти факторы при составлении трудовых договоров, а также в процессе внутренних организационных изменений. Все эти меры направлены на повышение профессионализма работников, улучшение их навыков и адаптацию к условиям работы, а также на улучшение системы оплаты труда.
Таким образом, вступление в силу закона в марте 2025 года принесет значительные изменения в процесс наставничества на рабочих местах, что должно способствовать более структурированному и законному подходу к обучению новых сотрудников, обеспечивая стабильность и предсказуемость в трудовых отношениях.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
