16 сентября 2022 года Роструд опубликовал разъяснения о том, может ли работник использовать обеденный перерыв для временного совместительства (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 сентября 2022 г. № ПГ/23067-6-1 «О заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания»).

Согласно позиции Роструда, поскольку в соответствии со ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а ст. 107 ТК РФ называет перерывы в течение рабочего дня (смены) одним из видов времени отдыха, следовательно, заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания, не противоречит законодательству.

Регина Коночкина

Адвокат, советник ООО «Юстиком»

Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!