Специалисты Роструда в рамках «онлайн-инспекции» ответили на вопрос, можно ли принять на работу удалённого сотрудника, если в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах организации дистанционный формат не упоминается. Ответ ведомства — положительный: при таких условиях принять удалёнщика можно.
Где достаточно закрепить условие
Ключевое требование — отразить дистанционный характер работы в трудовом договоре. Согласно части 2 статьи 312.1 ТК, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение трудовой функции дистанционно. Возможны два варианта: на постоянной основе в течение всего срока действия договора либо временно — непрерывно в течение определённого срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически с чередованием дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Почему это обязательное условие
Абзац 8 части 2 статьи 57 ТК относит к обязательным для включения в трудовой договор условиям те, что определяют в необходимых случаях характер работы — подвижной, разъездной, в пути или иной. Дистанционный формат как раз относится к таким условиям. Именно поэтому его достаточно зафиксировать в трудовом договоре, не дублируя в локальных актах.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
