Роструд разъяснил особенности оформления сотрудников, которые после переезда за пределы России продолжают работать удаленно.
Поводом для разъяснений стала ситуация, когда сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком переехала на постоянное место жительства в одну из стран ЕС. После окончания декретного отпуска она выразила желание продолжить работу дистанционно, оставаясь в штате компании, но с переводом на другую должность и уменьшением объема занятости.
Позиция Роструда
Ведомство указало, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, постоянно проживающим за пределами Российской Федерации.
По мнению Роструда, если работа выполняется за границей, более подходящей формой сотрудничества является гражданско-правовой договор (ГПХ), поскольку работодатель не может выполнить все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Почему возникает ограничение
Трудовые отношения предполагают, что работодатель:
-
организует трудовой процесс;
-
контролирует выполнение трудовой функции;
-
обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
-
создает безопасные условия труда.
При этом статья 312.7 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечивать охрану труда дистанционных работников. Однако нормы российского трудового законодательства действуют только на территории РФ, поэтому гарантировать соблюдение требований охраны труда за пределами страны работодатель фактически не может.
Что это означает для работодателей
Если сотрудник временно находится за границей, вопрос оформления может решаться индивидуально. Однако в случае постоянного проживания за пределами России Роструд рекомендует отказаться от трудовых отношений и оформить сотрудничество по гражданско-правовому договору.
Работодателям, в штате которых есть дистанционные сотрудники, проживающие за рубежом, рекомендуется оценить существующие кадровые документы и при необходимости привести их в соответствие с действующей позицией Роструда.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
