+7 495 287-92-68                

127521, г. Москва,

ул. Шереметьевская, д. 47, оф. 401

call@usticom.ru

Время работы: 9:00-19:00

Обратный звонок
Отправляя форму, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных
Обратная связь
Отправляя форму, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных
Подписаться на расссылку
Отправляя форму, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных
18:05:2021 [03:05]

Скоринг Самозанятых

ФНС России разработала скоринговую систему для выявления подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.

Налоговый орган выпустил 23 марта 2021 года информационное письмо, в котором описывает признаки нарушений, попадающих  в группу риска.

Анализируются периодичность и источники выплат, взаимосвязь самозанятых, их клиентов и бывших работодателей — по результатам этого анализа организации, имеющие признаки нарушений, попадают в группу риска. 

Налоговый орган не сразу применяет налоговые санкции, предварительно информирует организации о выявленных признаках нарушений. Многие компании добровольно устраняют нарушения, а кто-то считает, что у организации есть документальное подтверждение и этого достаточно. Тогда налоговые органы проводят контрольные мероприятия с трудовой инспекцией, выявляя признаки трудовых отношений и опрашивая сотрудников.

Про документальное оформление с самозанятым мы уже писали ранее, но какие последствия и санкции могут возникнуть, если Налоговый орган докажет, что компания уклоняется от заключения трудовых отношений.

Помимо начисления страховых взносов с сумм, полученных от организации в адрес самозанятого, работодателя привлекут к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) с последствиями в виде штрафа:

  • для должностных лиц — 10-20 тыс. руб.,
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — 5-10 тыс. руб.,
  • для юридических лиц — 50-100 тыс. руб.

В случае повторного нарушения, наказание будет строже. Штраф составит уже:

  • для граждан — 5 тыс. руб.,
  • для должностных лиц предусмотрена дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет,
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 30-40 тыс. руб.,
  • для юридических лиц — 100-200 тыс. 

ФНС и Роструд совместно разработали памятку, содержащую критерии различия услуг самозанятого (гражданско-правовые отношения) от услуг штатного сотрудника (трудовые отношения).

Признаки трудовых отношений

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда;
  • выполнение работником трудовой функции за плату;
  • устойчивый длительный и стабильный характер отношений;
  • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • определение размера выплат работникам из расчета отработанного времени;
  • подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
  • наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем наличие постоянного рабочего места у работника на территории работодателя.

Совет недели 

Соотносите риски и не играйте в «азартные» игры по переводу своих сотрудников в самозанятых и при приёме на работу новых сотрудников взвесьте все условия по договору и возможности сотрудничества работы по договору ГПХ.

НАШИ УСЛУГИ