ФНС России разработала скоринговую систему для выявления подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.

Налоговый орган выпустил 23 марта 2021 года информационное письмо, в котором описывает признаки нарушений, попадающих  в группу риска.

Анализируются периодичность и источники выплат, взаимосвязь самозанятых, их клиентов и бывших работодателей - по результатам этого анализа организации, имеющие признаки нарушений, попадают в группу риска. 

Налоговый орган не сразу применяет налоговые санкции, предварительно информирует организации о выявленных признаках нарушений. Многие компании добровольно устраняют нарушения, а кто-то считает, что у организации есть документальное подтверждение и этого достаточно. Тогда налоговые органы проводят контрольные мероприятия с трудовой инспекцией, выявляя признаки трудовых отношений и опрашивая сотрудников.

Про документальное оформление с самозанятым мы уже писали ранее, но какие последствия и санкции могут возникнуть, если Налоговый орган докажет, что компания уклоняется от заключения трудовых отношений.

Помимо начисления страховых взносов с сумм, полученных от организации в адрес самозанятого, работодателя привлекут к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) с последствиями в виде штрафа:

• для должностных лиц — 10-20 тыс. руб.,
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — 5-10 тыс. руб.,
• для юридических лиц — 50-100 тыс. руб.

В случае повторного нарушения, наказание будет строже. Штраф составит уже:

• для граждан — 5 тыс. руб.,
• для должностных лиц предусмотрена дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет,
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 30-40 тыс. руб.,
• для юридических лиц — 100-200 тыс. 

ФНС и Роструд совместно разработали памятку, содержащую критерии различия услуг самозанятого (гражданско-правовые отношения) от услуг штатного сотрудника (трудовые отношения).

Признаки трудовых отношений

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником трудовой функции за плату;
• устойчивый длительный и стабильный характер отношений;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
• определение размера выплат работникам из расчета отработанного времени;
• подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем наличие постоянного рабочего места у работника на территории работодателя.

Совет недели 

Соотносите риски и не играйте в «азартные» игры по переводу своих сотрудников в самозанятых и при приёме на работу новых сотрудников взвесьте все условия по договору и возможности сотрудничества работы по договору ГПХ.

Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!