Служба занятости проверяет организации

Трудовые взаимоотношения подлежат контролю со стороны государства, и для многих предпринимателей вопрос подготовки отчетности становится нелегкой задачей. Когда нет четкого обозначения какие документы и к какому сроку должны быть составлены- могут возникнут различные неприятные ситуации, в виде пропущенных сроков подачи, не правильно заполненных форм и так далее.  

Организации в России должны предоставлять данные, отражающие трудовые отношения со своими сотрудниками. Государственные органы требует подобную информацию с целью проведения политики занятости граждан. Отчетность подается в центр занятости населения, согласно закону 19.04.1991 № 1032-1. 

Минтруд постарался дать разъяснения о порядке подачи запрашиваемой трудовой отчетности: 

  1. Отчет о принятии решения о ликвидации компании, либо окончании деятельности ИП. Сокращении численности или штата сотрудников предприятия, ИП и возможном прекращении ТД; 
  1. Отчет об утверждении режима простоя; 
  1. Отчет об утверждении режима сокращенного рабочего дня, или рабочей недели; 
  1. Отчет об организации удаленной работы; 
  1. Отчет об отпусках без сохранения оплаты труда; 
  1. Отчет об использовании в отношении работодателя процедур о банкротстве; 
  1. Данные о существовании созданных или выделенных рабочих мест для принятия на работу людей с ограниченными возможностями, согласно установленной квоте для принятия их на работу, в составе с данными о локальных нормативных актах, содержащих в себе сведения о рабочих местах, исполнении квоты для приема на работу; 
  1. Данные, требующиеся для реализации деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости людей с ограниченными возможностями. 

Отчеты должны предоставляться в службу занятости населения субъекта, в соответствии с местом фактической работы.  

На основании 4.1 Приказа № 24 разрешаются изменения, которые располагаются на единой цифровой платформе. Совершить это необходимо за один рабочий день с момента принятия решения, которое послужило изменению данных, расположенных на платформе.  

Важно составить всю отчетность корректно. В случае, если вам будет необходима помощь в составлении любого пакета документов, относящегося к трудовым взаимоотношениям, наши опытные специалисты в области кадрового аудита помогут и защитят вас от штрафов.

Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!