Роструд разъяснил, что работодатель имеет право, но не обязан удерживать средства за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника, если тот уже воспользовался своим правом на отпуск до завершения рабочего года.
В ситуации, когда сотрудник оформил отпуск и получил отпускные, но затем решает уволиться, возникает вопрос о том, следует ли удерживать деньги за те дни отпуска, которые были предоставлены авансом. Этот вопрос был поднят бухгалтером в "онлайн-инспекции", и он затрагивает важные аспекты трудового законодательства.
Согласно пятому абзацу части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника в целях погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Это право может быть реализовано в том случае, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако важно отметить, что удержания не осуществляются, если увольнение произошло по причинам, которые не зависят от воли сторон, например, в случаях сокращения штата или ликвидации работодателя.
Таким образом, работодатель должен взвесить все обстоятельства и принять решение о том, стоит ли производить удержания в конкретном случае, учитывая как свои права, так и интересы увольняющегося сотрудник
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
