Работодатель не имеет право уволить сотрудника за то, что тот часто уходит на больничный.
Для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии.
Если такого заключения нет, то за частые больничные уволить не смогут.
Кроме того, работодатель не имеет право уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности. (п. 8 ст. 77 ТК РФи ст. 81 ТК РФ).