Свои разъяснения дал Роструд со ссылкой на статью 351.7 ТК РФ «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации»
В случае, если трудовой договор был срочный*, то уволить могут только в последний день срока договора, даже если работник в это время находится на военной службе по мобилизации. Таким образом, его трудовой договор приостанавливается, но не до даты возвращения, а до даты истечения срока договора.
*Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, который заключается в отличие от бессрочного на определённый срок.
Предположим, договор был заключен до 30.12.2022, а работника мобилизовали 05.10.2022. Значит сотрудник все равно будет уволен 30.30.12.2022. В этом случае, предупреждать за 3 дня до увольнения не надо.
Работодателю необходимо будет подать в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) отчет СЗВ-ТД.
Бумажную трудовую книжку следует хранить и выдать работнику после его возвращения с военной службы или его законному представителю, поясняет Роструд. В трудовой книжке необходимо записать: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
К слову, еще одним основанием для увольнения мобилизованного работника являются ликвидация компании или «закрытие» ИП. Тогда увольнение будет проходить по пункту 1 статьи 81 ТК РФ.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
