Роструд: дистанционный формат не обязательно прописывать в локальных актах
Специалисты Роструда в рамках «онлайн-инспекции» ответили на вопрос, можно ли принять на работу удалённого сотрудника, если в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах организации дистанционный формат не упоминается. Ответ ведомства — положительный: при таких условиях принять удалёнщика можно.