Крупные деловые объединения России — Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), «Опора России» и «Деловая Россия» — обратились в Роструд с предложением уточнить правила найма самозанятых через цифровые платформы. Инициатива направлена на то, чтобы исключить случаи, когда гражданско-правовые отношения фактически подменяют трудовые.
Проблема «гибридных» схем
Сегодня многие платформы, предлагающие услуги водителей, бухгалтеров, сантехников и других специалистов, формально работают по схеме гражданско-правового договора. Однако на практике отношения между исполнителем и заказчиком часто напоминают классическое трудоустройство, что вызывает вопросы у контролирующих органов и самих участников рынка.
Бизнес-сообщества предлагают установить чёткий критерий: если процесс подбора исполнителя включает человеческое участие — например, менеджер утверждает заявку или оценивает кандидата, — то такую процедуру нельзя считать автоматизированной. Только полностью автоматизированная система, где решение принимает исключительно алгоритм, может считаться соответствующей требованиям закона о платформенной занятости.
Роструд поддержал предложение
В Роструде инициативу поддержали. Представители ведомства отметили, что полная автоматизация подбора исполнителей позволит сделать рынок платформенной занятости более прозрачным и снизить риск переквалификации отношений в трудовые. Алгоритмы, обеспечивающие такой формат работы, будут проработаны правительством совместно с уполномоченными органами.
Заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий подчеркнул, что вносить изменения в закон о платформенной экономике пока не требуется. По его словам, действующая редакция уже содержит нормы, обязывающие платформы применять соответствующие алгоритмы при взаимодействии с самозанятыми.
Почему это важно для бизнеса
Для компаний-агрегаторов и заказчиков услуг вопрос правового статуса исполнителей напрямую связан с рисками: если проверяющие органы признают отношения трудовыми, бизнесу грозят дополнительные налоги, взносы и ответственность за несоблюдение трудового законодательства.
Именно поэтому бизнес настаивает на прозрачных и однозначных правилах, которые позволят платформам развиваться без опасений быть обвинёнными в подмене трудовых отношений.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
