Каждый человек при устройстве на новую работу хоть раз задавался вопросом “Какие документы необходимо предоставлять, а какие необязательно?”
Например, все оригиналы СТД-Р от предыдущих работодателей приносить не нужно, также как и бумажный вариант трудовой книжки с пометкой о смене на электронную сообщает нам Роструд.
“Онлайн-инспекция” ведомства подготовила ответы в отношении документов, необходимых при оформлении на новую работу:
Может ли работодатель просить сотрудника предоставить все оригиналы СТД-Р, предоставленные прежними работодателями с того момента как сотрудник перешел на использование электронной ТК?
Роструд ответил:
-Нет, не имеет. Таким образом работодатель не должен их требовать.
Может ли сотрудник при устройстве на работу вместо СТД-Р предоставить аналогичную форму СТД-ПФР из Пенсионного фонда?
-Нет, по причине отсутствия на текущий момент данного фонда, приказ с формой СТД-ПФР прекратил свое действие. Заменой являются Соцфонд и форма СТД-СФР.
Необходимо ли предоставление бумажного варианта трудовой с пометкой о переходе на электронную?
-Нет, это не необходимо
В соответствии со статьей 65 ТК при общих обстоятельствах, когда заключается трудовой договор лицом, принимающимся на новую работу, предоставляется работодателю или трудовая книжка, или данные о трудовой деятельности, кроме ситуаций, когда ранее у работника отсутствовала трудовая книжка и она оформляется впервые.
Когда сотрудник увольняется, по его просьбе обязаны предоставить выписку по форме СТД-Р, даже в случае “бумажного” варианта трудовой книжки, было сказано в ведомстве. Вместе с тем, выписку из нового отчета ЕФС-1 при увольнении предоставлять не нужно.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
