Седьмой кассационный суд принял решение о том, что нельзя лишать сотрудника премии из-за увольнения до конца расчетного периода.
Работник одной из компаний подал в суд на работодателя. Ситуация заключалась в том, что гражданин уволился по собственному желанию, но в последствии работодатель не добавил его в приказ о выплате премии по итогам года, бывшего сотрудника не строило данное положение дел. Вместе с тем у гражданина был ребенок, это обстоятельство было учтено судом во время разбирательства.
Гражданин принимал участие в осуществлении задач, от выполнения которых зависит размер выплаты, сообщается в решении суда. Также отмечается, что компания имела право определить объем премии соотносительно времени, потраченному на выполнение работы, учитывался вклад сотрудника в общее дело организации, качество его работы и отношение к труду.
В решении значится, что локальный акт организации предполагал, что не в каждом из случаев увольнение по собственному желанию является препятствием в выплате премии. Требовалось принять во внимание, что у гражданина был ребенок, по причине ухода, за которым он мог уволиться с работу.
Напомним, что 53% опрошенных граждан сообщили, что продуктивность в работе понижают выгорание и недостаток энергии. На это указывают результаты исследования сервисов по поиску работы. Вместе с тем, еще 44% опрошенных винят недостаточную мотивацию.
Лишь 14% граждан, принявших участие в опросе, сообщили, что ничего не мешает их продуктивности в работе.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
