Работодателю необходимо учитывать вместе с тарифной частью заработной платы все компенсационные и стимулирующие выплаты, включая все виды премий. Вместе с тем в ведомстве Роструд полагают, что в соответствии с общим правилом подобные выплаты не требуется учитывать при расчете премий.
Рассмотрим вопрос, который поступил в "онлайн-инспекцию". Согласно коллективному договору, премия начисляется от основной заработной платы. Вместе с тем, ежемесячно оплачиваются в двойном размере праздничные выплаты, а оплата ночных осуществляется в повышенном размере, также в соответствии с коллективным договором. Необходимо ли начислять премию на работу, осуществляемую в выходной день и праздничные?
В Роструде ответили, что согласно общим правилам, это не требуется (когда другое не установлено системой оплаты труда работодателя). Вместе с тем премию необходимо учитывать при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день, сообщили в ведомстве.
Роструд напомнил, что размер заработной платы зависит от квалификации работника, а также от сложности, объема, качества и условий выполнения работы. В состав оплаты труда входят компенсационные выплаты (например, доплаты за работу в сложных или опасных условиях, за работу в экстремальных климатических зонах или на территориях с радиоактивным загрязнением) и стимулирующие выплаты (например, премии и другие поощрительные выплаты) согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 153 Трудового кодекса, работа в выходные или праздничные дни оплачивается в повышенном размере:
- для работников на сдельной оплате труда — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- для работников, оплата труда которых производится по дневным или часовым тарифным ставкам — не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки;
- для работников с окладом — не менее чем в одинарном размере дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере сверх оклада, если работа выполнена сверх месячной нормы.
Конкретные условия оплаты труда за работу в выходные или праздничные дни могут быть определены коллективным договором, внутренними нормативными актами, согласованными с представительным органом работников, или трудовым договором.
Постановление Конституционного Суда № 26-П от 2018 года уточняет, что первая статья 153 Трудового кодекса не предполагает:
- что работа в выходные или праздничные дни будет оплачиваться только по окладу, если система оплаты труда работника включает компенсационные и стимулирующие выплаты;
- что работники могут быть лишены права на получение дополнительных выплат при расчете оплаты за работу в выходные или праздничные дни.
Это приводит к недопустимому снижению оплаты за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы в обычные рабочие дни.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
