В соответствии с Федеральным Законом № 376-ФЗ от 07 октября 2022 года внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся трудовых гарантий мобилизованных сотрудников.

До изменений работодатель должен был уволить работника в связи с призывом в армию, на основании статьи 83 Трудового Кодекса РФ.

В текущих реалиях работодатель обязан приказом приостановить трудовой договор на основании заявления работника, к которому прилагается копия повестки о призыве по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о том, что работник заключил контракт на службу. При этом работнику оплачиваются все отработанные рабочие дни до даты приостановки договора.

В период приостановки трудового договора работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Расторгнуть по инициативе работодателя трудовой договор с работником в период приостановления действия трудового договора нельзя. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия

Возобновляется действие трудового договора в день, когда сотрудник выйдет на работу. О выходе на работу сотрудник предупреждает работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

В период приостановки трудового договора уволить работника можно только при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, а также если истек срок срочного трудового договора. А также в случае, если по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, военной службы по контракту или после окончания действия заключенного контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, работник не вышел на работу.

Если у мобилизованного сотрудника есть ребенок младше 14 лет, другой родитель вправе отказаться от командировок, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Также другой родитель получает преимущественное право сохранить работу при сокращении, если общему ребенку не исполнилось 18 лет.

Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!