Отпуск, при котором не сохраняется зарплата, либо отпуск за свой счет является отпуском, который согласно с законом предоставляется сотруднику по его просьбе. Вместе с тем, в период подобного отпуска за сотрудником не сохраняется зарплата. Поэтому, когда работник берет подобный отпуск он лишается части дохода.
Для того, чтобы взять отпуск за свой счет требуется представить письменное заявление работодателю в произвольной форме.
Согласно законодательству, продолжительность отпуска за свой счет не регламентируется. Данный вопрос решается посредствам договоренности сотрудника и работодателя.
При этом, исключением являются правила, которые определены для государственных служащих. В отношении них длительность подобного отпуска не может превышать одного года.
Вместе с тем, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, за исключением отдельных ситуаций.
Следует отметить, что существуют определенные категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. К примеру, это относится любых сотрудников, когда у них рождается ребенок, при регистрации брака либо смерти близких родственников. Тогда работодатель обязан предоставить отпуск до пяти календарных дней.
Также работодатель не имеет права отказать сотрудникам, которые совмещают работу и обучение. Длительность отпуска в таком случае определяется на основании причины, по которой он предоставляется. К примеру, когда происходит подготовка и защита выпускной квалифицированной работы и сдаче итоговых госэкзаменов, в таком случае сотрудник обладает правом взять отпуск на четыре месяца.
Этот список не является полным. Отдельными нормативными актами могут быть установлены и другие категории сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
