В Министерстве труда ответили однозначно.
Когда длительность рабочего дня/смены дольше четырех часов, тогда требуется предоставить перерыв на обед, который по продолжительности должен составлять не более двух часов и не менее 30 минут.
В Министерство труда поступило обращение от гражданина, он задал вопрос представляется ли возможным при согласовании с руководителем уменьшить длительность его восьмичасового рабочего дня на 50 минут путем полного сокращения времени, которое выделяется на обеденный перерыв.
Ведомство напомнило, что в соответствии с Трудовым кодексом, работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня или смены, продолжительностью от 30 минут до двух часов, которые не включаются в рабочее время. ПВТР или трудовым договором может быть предусмотрено отсутствие перерыва, если рабочий день или смена не превышает четырех часов. Это обязательное требование, которое работодатели должны соблюдать независимо от установленного в организации режима рабочего времени, продолжительности рабочего дня (смены) и других факторов.
На работах, где предоставление перерыва невозможно из-за условий производства, работодатель обязан организовать возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и питания, устанавливаются ПВТР (письмо Минтруда России от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476).
Кроме того, работодатель может предусмотреть перерывы на перекур, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
