Нюансы займов у работодателей

В случае увольнения сотрудника работодатель может предъявить требование о возращении остатка прежде предоставленного займа в полном его размере.

Сотруднику требуется проанализировать все пункты и текст заключаемого с работодателем договора займа, а также тщательно изучить все его условия. Важно внимательно ознакомиться с условиями досрочного возврата займа, и вместе с тем разобраться, будет ли изменен порядок выплаты займа в случае увольнения.

Согласно с налоговым законодательством если работодатель предоставляет работнику беспроцентные займы, у сотрудника появляется материальная выгода, она рассматривается как доход сотрудника и соответственно облагается налогом. При этом считается с разницы процентной ставки договора займа и значения в виде 2/3 ставки рефинансирования (ключевой), которая действительна в этом году. В соответствии с Налоговым кодексом данный подход облагается согласно повышенной ставке в 35%. По этой причине беспроцентный заем, предоставленный работодателем, в конечном итоге, может быть для сотрудника отнюдь не бесплатным.

В большинстве случаев у работодателя займы берут банковские сотрудники, включая ипотеку по государственным программам под низкий процент (6-8%). Некоторые российские компании добавляют в социальный пакет сотрудников заимствования на покупку недвижимости под 0% либо низкий процент.

Как сообщается, Министерство финансов готово внести изменения в основные направления налоговой политики, благодаря им банковские работники смогут освободиться от уплаты материальной выгоды по льготным кредитам, при этом для других заемщиков у работодателей можно зафиксировать ключевую ставку на момент предоставления кредита.

Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!