За последнее время увеличилось количество жалоб от сотрудников в отношении неисполнения работодателями условий найма на работу. Подавляющее большинство из них относится к указанию высокого уровня заработной платы и несовпадению с ее реальным показателем.
Зачастую это обусловлено тем, что вместо ожидаемой оплаты труда сотрудника нанимают на условия сдельной, поясняет юрист. При сдельной оплате труда подразумевается взаимосвязь зарплаты от объема сделанной работы, она используется как правило в ситуации, когда имеется возможность учитывать количественные показатели результата работы, потому что заработная плата определяется исходя из фактически выполненной работы (сколько произведено товаров, выполненных работ, услуг). Определение сдельной оплаты труда установлено ч. 2 чт. 150 Трудового кодекса России: при осуществлении работ различной квалификации. Таким образом, при использовании сдельной оплаты труда, зарплата зависит от квалификации сотрудника, трудоемкости, количественного показателя, уровня выполнения и условий работы. Как правило, трудоемкость и степень квалификации сотрудника влияют на показатель тарифного разряда сотрудника.
Поэтому, для использования сдельной оплаты работодателю требуется установить как сдельные расценки, так и норму труда (норму выработки). Вместе с тем, согласно статье 163 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения норм выработки работодатель должен организовать условия нормальной работы, добавляет специалист в области права.
Требуется принимать во внимание что, в случае применения сдельной оплаты труда работодатель должен предоставить перечень гарантий для сотрудника. В частности, согласно с положениями ст. 133 Трудового Кодекса РФ зарплата сотрудника, который отработал полный месяц и выполнил норму труда, должна быть выше МРОТ, установленного в регионе. За осуществление рабочих обязанностей в нерабочие праздничные дни работодатель должен выплачивать дополнительное вознаграждение, оплата труда в выходной, либо нерабочие праздничные дни производится не менее, чем по двойным сдельным расценкам. Поэтому, при введении сдельной оплаты труда, работодатель обязан установить нормы выработки, времени, которое приходится на обслуживание, по этим показателям устанавливаются сдельные расценки на определенные виды работ либо операций, требуется установить разряды, так как работе необходимо быть дифференцированной по степени трудоемкости, установить тарифы ставки и сдельные расценки (тарифную сетку). Подчеркивается, что данная форма оплаты труда сотрудников имеет определенные риски.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
