В последнее время в связи со стремительным развитием информационных технологий перед работодателями встает все больше вопросов в отношении трудового права. К примеру, недавно произошел случай, когда работник одной из организаций применял нейросеть с целью имитирования осуществления работы, нейросеть изображала обновление операционной системы, во время которого не представляется возможным исполнять рабочие обязанности.
Если рассматривать трудовое законодательство, такие действия могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины, а также ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 21 ТК РФ, сотрудник должен добросовестно осуществлять свои трудовые обязанности. Применение технологий для того, чтобы происходила имитация либо саботирование рабочего процесса, определенно, вступает в конфликт с данным принципом.
В отношении приведенного случая, загрузка и установка на рабочий компьютер программного обеспечения, которое не было согласовано с руководством расценивается как нарушение правил использования технологических средств работодателя и политики информационной безопасности, что может привести к увольнению сотрудника, основаниями для этого может послужить статья 81 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, приведенный случай является лишь одним из большого числа способов уклонения от выполнения трудовых обязанностей. Следует подчеркнуть, что многие сотрудники отдают предпочтение уведомлять о своем отсутствии не по телефону, а с помощью мессенджеров либо через электронную почту, с целью уклонения от дополнительных вопросов.
С юридической точки зрения, к наиболее серьезным основаниям для увольнения сотрудника можно отнести:
- Использование нелицензионного программного обеспечения на рабочем компьютере, особенно если это привело к проблемам с информационной безопасностью компании.
- Постоянное неисполнение рабочих обязанностей без уважительных причин.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (прогул).
- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Работодатели должны помнить о необходимости соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, установленную законом, и собирать достаточные доказательства нарушений. Это особенно важно, так как оправдания сотрудников часто оказываются несостоятельными, и работодателю нужны убедительные доказательства их неправомерных действий. Важно отметить, что уклонение от работы нередко свидетельствует о более глубоких проблемах в организации.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
