Обратный звонок
Отправляя форму, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных
Обратная связь
Отправляя форму, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных
13:08:2018 [06:08]

Работодатель обязан снять иностранного сотрудника с миграционного учета!!!

В июле 2018 года был опубликован новый Федеральный закон от 29.07.2018 N 257-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 23 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» в части снятия иностранного гражданина или лица без гражданства с учета по месту пребывания в Российской Федерации».
Начиная с 10 августа 2018 года компании работодатели, заказчики услуг, а также индивидуальные предприниматели обязаны аннулировать регистрацию иностранцу, как только он уволился или сменил место пребывания!

Согласно ФЗ №109 «О миграционном учете иностранцев» принимающая сторона (чаще всего работодатель) обязана регистрировать у себя иностранного гражданина. Однако на основании Федерального закона от 27.06.2018 N 163-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» работодатели больше не имеют права регистрировать сотрудников по месту работы, за исключением работодателей, которые предоставляют сотруднику жилье. Работодатели, предоставляющие сотруднику жилье, с 10 августа 2018 года обязаны аннулировать сотруднику регистрацию в том случае, если он уволится или найдет другое место жилья.

Осуществить процедуру снятия иностранного гражданина с миграционного учета можно подав соответствующий бланк в МВД, через МФЦ и почту России. Сроки, отведенные на снятие иностранца с учета, законом не установлены, но лучше всего это сделать как можно быстрее, потому что пока иностранец состоит на учете на Вашу организацию, Вы, как принимающая сторона, несете за него полную ответственность!!!

В случае проверки МВД и выявлении факта несвоевременного снятия с миграционного учета бывшего иностранного сотрудника, компания должна будет выплатить штраф в размере от 400 000 рублей до 500 000 рублей, согласно статье 18.9 КоАП. И это штраф только за одного сотрудника!!!