Роструд опубликовал разъяснения о том, как должен оплачиваться труд сотрудника, временно исполняющего обязанности отсутствующего коллеги, если работа выполняется в выходной или нерабочий праздничный день.
Ситуация, о которой идет речь, довольно типична для организаций. Один работник уходит в отпуск, а на время его отсутствия другому сотруднику оформляется приказ о временном исполнении обязанностей (ВРИО) с соответствующей доплатой, но без освобождения от его основной работы. При этом временно исполняющий обязанности может быть привлечен к работе в выходной день. Возникает вопрос: каким образом должна производиться оплата такой работы?
Основная позиция Роструда
Роструд пояснил, что при совмещении должностей или временном исполнении обязанностей другого работника сотруднику выплачивается не отдельная заработная плата, а доплата к его окладу. Ее размер определяется дополнительным соглашением между работником и работодателем.
Если сотрудник, выполняющий обязанности временно отсутствующего коллеги, привлекается к работе в выходной день, оплата производится исходя из его основной должности, а не из замещаемой. То есть начисления за работу в выходной день рассчитываются по тарифной ставке, окладу или расценкам, установленным по основному месту работы.
Как оформляются документы
Роструд подчеркнул, что не требуется включать временно исполняющего обязанности во второй приказ — о привлечении к работе в выходной или праздничный день — под должностью, которую он замещает. Также нет необходимости специально прописывать в заявлении или приказе, что доплата за ВРИО распространяется на весь период замещения, включая выходные.
Нормативное основание
Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема работы, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы, работнику устанавливается доплата. Ее размер определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Кроме того, статья 153 ТК РФ регулирует порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
-
при сдельной оплате труда — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
-
при оплате по дневным или часовым ставкам — не менее двойной дневной или часовой ставки;
-
при окладной системе оплаты — не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа превышает установленную норму рабочего времени.
Итог
Таким образом, если сотрудник совмещает должности и выходит на работу в выходной день, доплата за совмещение сохраняется, однако оплата выходного рассчитывается исключительно по основной должности. Работодатель при этом не обязан дублировать должности в приказах или отдельно фиксировать, что доплата за ВРИО распространяется на все календарные дни замещения.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
