Если сотрудник подал заявление об увольнении в электронном виде, работодатель имеет право потребовать от него письменную версию этого документа, а при необходимости в нем может быть указана новая дата увольнения.
Примером может служить ситуация, произошедшая с работником, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировав его в системе электронного документооборота компании. Через несколько дней сотруднику позвонил специалист кадрового отдела и сообщил, что заявление нужно переписать, а также поставить новую дату. В таком случае сотруднику предстоит отработать две недели, начиная с новой даты. При этом непосредственный начальник не находится в той же локации, что и увольняющийся сотрудник. Работник решил обратиться в "онлайн-инспекцию" Роструда с вопросом: имеет ли право работодатель требовать переписанное заявление с новой датой? И вправе ли работодатель требовать резолюцию руководителя на заявлении, если обходной лист уже имеется в системе электронного документооборота?
В ведомстве считают, что работодатель имеет право требовать заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме, поскольку уведомление об увольнении в электронном формате не предусмотрено законодательством. На второй вопрос ведомство дало отрицательный ответ.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен ТК или специальными федеральными законами. Период предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!