Каждый кандидат на работу в России теперь должен быть готов к тому, что его кредитная история будет подвергнута тщательной проверке. Согласно данным портала SuperJob, уже каждая четвертая компания регулярно запрашивает информацию о задолженностях потенциальных сотрудников. Этот тренд становится все более распространенным: если в 2021 году таким образом проверялись лишь 5% кандидатов, то в 2024 году доля таких проверок уже составляет 17%.
За последние пять лет количество компаний, заинтересованных в чистоте кредитной истории своих работников, выросло более чем в три раза. Почему такой интерес? Ответ заключается в желании работодателей избежать финансовых рисков и проблем, связанных с непогашенными долгами и задолженностями их сотрудников.
Наиболее подвержены проверке кандидаты на позиции, где требуется особая ответственность за финансовые потоки или материальные ценности. Это финансовые директора, бухгалтеры, кассиры, а также специалисты по закупкам и кладовщики. Именно им отказывают в трудоустройстве чаще всего, если у них есть долги.
Однако и другие специалисты не остаются в стороне. Менеджеры по работе с клиентами, специалисты по продажам и снабжению также подвергаются проверке. Даже руководители кадровых управлений пристально следят за кредитной историей потенциальных сотрудников, ведь их решения влияют на финансовое состояние компании.
Проверка кредитной истории дает работодателям представление о том, как соискатель выполняет свои обязательства перед другими организациями. Это помогает избежать финансовых мошенничеств и коррупционных рисков. Если обязательства по кредитам превышают заработную плату, это может создать серьезные проблемы и риски для компании.
Тем не менее, не стоит паниковать. Плохая кредитная история не должна стать преградой для трудоустройства. Закон защищает права соискателей, и отказ в трудоустройстве из-за долгов не допустим. Кроме того, на рынке труда сейчас недостаток квалифицированных кадров, поэтому компании не могут себе позволить отказывать в найме из-за финансовых проблем. Важнее всего для работодателей остается профессионализм и компетентность соискателя.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
