В 2018 году трудовая инспекция может придти с внеплановыми проверками, в связи с тем, что на 2018 год наметилось только 344 проверки по сравнению с 2017 годом, в котором было намечено 594 проверки.
Согласно действующему на территории России мораторию на проверки малого бизнеса, до конца 2018 года попадающие под действие закона предприятия освобождены от плановых проверок трудовой инспекцией.

График проверок на 2018 год уже представлен на сайте генпрокуратуры.

ВНЕПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ НАЧИНАЮТСЯ ПО СЛЕДУЮЩИМ ПРИЧИНАМ:

• Выход приказа на основании поручения прокуратуры;
• Задержка работодателем заработной платы, а также выдача ее не в полном объеме - на основании жалобы сотрудника будет назначена проверка;
• Начисление зарплаты ниже предусмотренного законом минимума - это бывает чаще всего
• Нарушение Трудового Кодекса РФ, вызвавшее угрозу здоровью сотрудников;
• Поступление жалоб от сотрудников о нарушении их прав, указанных в ТК РФ или запроса на проверку условий труда.

Инспекция не будет рассказывать работодателю кто из сотрудников прислал кляузу, так как будет действовать, не афишируя и сохраняя анонимность обращения. Хотя руководитель сможет и сам догадаться, по чьей вине была инициирована проверка.

Трудовая инспекция будет проверять кадровые документы по запросу. Под проверку может попасть любая кадровая документация предприятия.

Из опыта «ЮСТИКОМ» нарушением, влекущим за собой штраф на компанию, является отсутствие необходимых кадровых документов. На первый взгляд многие руководители не считают нужным вести кадровую документацию, особенно в небольших компаниях с небольшим штатом сотрудников, но локальные акты обязательны для даже самой маленькой организации с наемными сотрудниками. Например, это свод правил внутреннего распорядка, положение о персональных данных работников.

РАСПРОСТРАНЁННЫЕ ОШИБКИ:

• В трудовом договоре не прописаны основные условия труда;
• На экземпляре трудового договора (любого другого документа), принадлежащего работодателю, не поставлена подпись работника;
• График отпусков подписан позже, чем за 14 дней до начала календарного года.
• Ежегодный отпуск разделен на несколько частей и при этом часть отпуска меньше 14 дней;
• Заработная плата ниже МРОТ;
• Заработная плата выдается реже одного раза в 15 дней,
• И многие другие ошибки

Следует отметить, что размер административных взысканий в 2018 году может быть весьма существенным и назначаться не только непосредственно предпринимателю либо предприятию, но и уполномоченному должностному лицу (руководителю).

Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!