Для работников, которых принимают на работу на короткие сроки, будет указана гарантия в ТК РФ. У них будет возможность выходить на иную работу, когда происходит простой предприятия и приостанавливать договоры на основном месте работы.
Законопроект был направлен на рассмотрение в Государственную Думу. Согласно его положениям, будет происходить урегулирование ситуации, когда работники трудоустраиваются на непродолжительный срок и у них появляются сложности с документальным оформлением работы.
У служб занятости возникает право переводить работника на временную работу в иную компанию, сообщается в документе. Новый механизм временного трудоустройства может применяться в случае простоя производства, тогда в центр занятости обращается работодатель с целью подбора персоналу временных рабочих мест. Запрос в отношении перевода работников может направить и иной работодатель. При таких обстоятельствах он сообщает о своей готовности временно устроить на работу одного либо нескольких сотрудников.
Согласно действующему законодательству, в случае простоя предприятия его сотрудники могут работать у другого работодателя на неполный день. Право на полный рабочий день предоставляется временным актом, действующим до 1 января 2025 года. Эта мера была введена как антикризисная. Работники потеряют это право через полгода, если норму не продлят или не закрепят в Трудовом кодексе.
Сейчас сотрудники могут приостановить действие трудового договора с основным работодателем при временном переводе к другому. В настоящее время такая возможность отсутствует. Изменения позволят заключать срочный договор с новым работодателем, который можно будет продлить по взаимному согласию.
Трудовой договор с основным работодателем возобновляется, если новый срочный договор не подписан, его срок истек или он расторгнут. Приостановка трудового договора ранее применялась только для спортсменов и сотрудников, призванных на военную службу.
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
