Имеют ли право работодатели незаметным для сотрудника образом нагружать его дополнительной работой, не оплачивая ее?
Нередко встречаются случаи, когда работнику повышают количество выполняемых задач и соответственно нагрузку при этом назначая доплату, после чего лишают дополнительной оплаты, но оставляют дополнительную нагрузку, при этом заявляя, что это так и должно быть. Вместе с тем, объем работы, который сотрудник должен выполнять нигде не прописан. Отвечаем на вопрос, что делать сотруднику чтобы защитить свои права.